0.锦标赛理论经济知识锦标赛理论是由Lazear和Rosen共同提出来。锦标赛理论觉得:与既定晋升相联系的薪资上涨程度,会影响到位于该工作等级下方的雇员的积极性;只要晋升的结果仍未明晰,雇员就有活力为得到晋升而付出工作。所以,该理论力争企业通过晋升激励雇员。 锦标赛理论的提出,是基于雇员报酬水平随岗位晋升而阶梯式跳跃的事实。这个事实是其余https://www.huiwai.net/article/89441.html

1.普莱斯模型、SONY的5P原则、锦标赛理论这些人力资源管理理论你锦标赛理论认为:加大CEO同其他高层管理成员之间的薪酬数额的差距,将会降低委托人对代理人的监控成本,给委托人和代理人之间的利益一致性提供强激励,最终提高公司绩效。 通过分析发现,如果要运用该理论达到提高公司绩效的目的,那么至少要满足以下两个前提条件: https://news.mbalib.com/story/243453

2.北大经院科研|吴泽南助理教授的合作论文在经济理论领域著名期刊近日,北京大学经济学院吴泽南助理教授与新加坡国立大学傅强教授的合作论文On the Optimal Design of Biased Contests正式发表于理论经济学著名期刊Theoretical Economics。 竞赛,作为经济中分配资源一种十分常见的机制,一直以来都是经济学家关注的热点问题。竞赛理论(亦称锦标赛理论)刻画经济个体在资 https://econ.pku.edu.cn/xwdt/351404.htm

3.从“锦标赛”理论看高管天价薪酬可以看出,在上述四种理论中,锦标赛理论可以很好地解释高管的高薪酬现象,甚至也可以较好地解释体育明星、演艺明星的高收入现象。本文无意为企业高管的高薪酬辩护,主要是想通过“锦标赛理论”来阐明导致这种现象的背后原因,为大家认识和理解高管的高薪酬提供一个新的视角。http://views.ce.cn/view/economy/201102/21/t20110221_22230748.shtml

4.锦标赛理论研究综述【摘要】:锦标赛理论是通过比较相对业绩来研究委托代理关系的一种激励机制理论。它可以减少各种不确定因素的影响,降低监督成本并提高绩效产出。文章从理论研究、实证检验和相关应用三方面对锦标机制的研究现状进行了概括总结,首先从与传统合约理论的比较、锦标机制的设计以及团队锦标赛三方面分析了锦标机制的基础理论与发展https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-HDJJ201008034.htm

5.周飞舟:锦标赛体制*这种锦标赛,既是中央政府自上而下策划和发动的,又是地方政府自下而上推动和促进的。锦标赛在缺少外部制约的情况下变本加厉、愈演愈烈,以灾难性的后果促使中央政府中止比赛而告终。 二 锦标赛的暗喻来自经济学中的"锦标赛理论"(Tournament Theory )。这个理论分析的是公司管理中委托-代理关系的激励机制。因为存在https://www.aisixiang.com/data/28339.html

6.高经济增长与高廉政风险:失衡发展的机理分析锦标赛理论的提出使人们更加关注政府内部激励机制的作用,公共部门多任务下的委托-代理机制特点,使其对代理人的激励更多的基于可测度的指标(Holmstrom & Milgrom,1991),在不完全信息条件下,经济指标相比政治指标或社会指标更容易测度,则经济增长与腐败治理及社会发展的失衡也就在所难免。而从官僚体制激励机制出发对官员https://lzyj.lcu.edu.cn/llqy/309991.htm

7.研读“政治锦标赛”理论有感同时该指标易被观察,可以降低上级官员的寻租行为和竞争参与者的机会主义行为,使得晋升锦标赛的激励作用得到加强。 周黎安老师的研究表明,我国官员的任期、调动等对于区域经济会产生一定的影响,并由此提出了政府官员基于经济绩效考核的政治晋升锦标赛理论。在这些研究中,官员的任期、异地交流在短期内会直接影响区域的招商引https://www.iqds.whu.edu.cn/info/1175/15773.htm

8.周黎安:拒绝童话政治锦标赛理论强调的是,地方官员晋升和经济指标挂钩,而经济指标是该地创造的市场附加值的一部分。市场附加值又取决于当地企业在市场上竞争中销售的产值,所以一定是经过市场竞争的结果。自然我便提出了“官场+市场”的模式。 我们会发现,中国的市场竞争不仅是企业间单纯的商业竞争,背后有地方官员的加持与赋能;官场竞争https://www.gsm.pku.edu.cn/alumni/info/1172/4522.htm

9.理论课堂周黎安:晋升锦标赛:文献评述与研究展望地方政府作为分析中国地方政府与地方竞争的主流分析范式之一,官员晋升锦标赛理论近年来吸引了越来越多的中外学者的研究兴趣,极大地拓展了关于官员激励、政府行为和中国经济的研究前沿。本文对官员晋升锦标赛的相关理论与实证文献做了较为详尽的评述,梳理了该类文献对于理解中国改革开放和经济发展的政经互动逻辑及其影响所做的重要https://business.sohu.com/a/836363898_121124777

10.北大周黎安:地方政府“锦标赛”机制与高质量发展最后,他强调,地方官员在多目标锦标赛中的行为侧重,对经济发展的影响是一个开放性问题,具有重要的政策和理论意义。他的见解为理解地方政府竞争与高质量发展之间的关系提供了宝贵的视角,并为未来的政策制定和学术研究提供了启示。http://www.accept.tsinghua.edu.cn/2024/0429/c25a6155/page.htm

11.晋升锦标赛理论的前世今生(转型中的地方政府(第二版))书评之前有个复旦大学长江学者学国关的拥趸估计自以为读懂了周黎安的晋升锦标赛理论,还来喷我。我今天就好好教育一下这种估计连子博弈精炼纳什均衡都不会算只会看啥大佬自吹自擂的懂王。周黎安的思路主线很清晰,结合钱颖一在2016年中国经济学奖的发言,配合周黎安自己写的那一篇《经济学的制度范式与中国经验》就搞明白其理论https://book.douban.com/review/13727981/

12.下一篇:吕冰洋等:财政激励制与晋升锦标赛——增长动力的制度之辩对于地方政府发展经济的行为动机,一种观点是从政治激励的角度解释,其中最具代表性的是晋升锦标赛理论。基于业绩排序的锦标赛(rank-order tournament)最先由Lazear和Rosen(1981)提出,用于研究科层组织中晋升机制和岗位薪酬等问题,其特点是关注参赛代理人的相对排名而非绝对成绩,它能够有效激励代理人围绕委托人所设定的目http://ipft.ruc.edu.cn/yjcg/sdpl/ccac9fbfdf5f45daa2c4251276dba533.htm

13.杨华等:县域治理的逻辑与机制三农论剑政治锦标赛理论没有阐述官员怎么调动资源、按照何种方式进行比拼。分权模式只谈到分权带来了自主性和积极性,没有对县域治理赖以完成的组织基础进行剖析。行政发包制倒是既解决了官员激励问题,也回答了地方首脑凭借什么参与政治锦标赛的问题,但也需要对它作进一步追问:一是上级政府发包的内容是什么,地方政府的所有事务https://www.zgxcfx.com/sannonglunjian/122034.html

14.地方官员晋升锦标赛制是否真的存在?(下)澎湃商学院如笔者前文所述,官员晋升锦标赛制度实际上是企业内部晋升锦标赛理论的一个拓展(详见《地方官员晋升锦标赛制是否真的存在?(上)》,2019-11-13,澎湃商学院)。换句话说,是将政府系统内部的官员晋升和企业内部管理人员的晋升作了一个类比。前面我们介绍过企业内部的锦标赛游戏,接下来就可以讨论官员晋升锦标赛理论了。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_4966355